Закон, который устанавливает порядок об удаленной работе, был подписан президентом России Владимиром Путиным 8 декабря
В документе прописаны три ключевых понятия — дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа. В законе указывается, что работодатель имеет право перевести своих подчиненных на удаленку, но при этом должен обеспечить их необходимым оборудованием.
Если же человеку все-таки удобнее работать за своим компьютером и использовать личный телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя. Но затраты по их установке должен компенсировать работодатель, как и расходы на связь.
Особо подчеркивается, что переход на удаленную работу не означает снижение зарплаты при выполнении работником своих обязанностей.
Закон вступит в силу 1 января 2021 года.
Как отмечается в документе, если работодатель локальным нормативным актом не определил время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно.
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику — не менее 28 календарных дней ежегодно.
На временного дистанционного работника (если человек работал стационарно, но работодатель в силу обстоятельств переводит его на время — не более 6 месяцев — на дистанционную работу) будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.
Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются теми же, заработная плата ему не может быть понижена.
Если удаленный работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, то это может стать основанием для увольнения. Второе новое основание для увольнения — если работник переехал в какое-то место, где с ним сложно связаться.
Сообщает: Российская газета
По теме:
Перспективные профессии будущего
Работа России – открылся новый центр занятости в Краснодаре
